立法院初審通過就業服務法部分條文修正草案，薪水不到4萬的職缺禁止寫「薪資面議」，11負壓排風扇11人力銀行公布調查指出，高達9成3受訪上班族表示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識。
為保障國民就業機會平等，立法院社會福利及衛生環境委員會初審通過就業服務法部分條文修正草案。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，意即月薪在4萬元以下的工作，禁止寫薪資面議。
1111人力銀行今天公布「上班族求職行為調查」，該調查問及「立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」時，有高達9成3的受訪者表示贊同，可說是一面倒支持，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。
上班族求職時除了面臨薪資不透明的狀況，還有很多令人感到不適的情形。調查指出，在曾有面試經驗的上班族當中，32.31%受訪者曾在工廠降溫風扇面試過程遭受到特殊或不合理的要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」（57.35%）居多，其次則是「填寫與應徵職務無關的資訊」（55.62%）及「被問感情狀況」（42.07%）。
負壓排風扇適用範圍：
1、適用於高溫或有異味的車間：如熱處理廠、鑄件廠、塑料廠、鋁型材廠、製鞋廠、皮件廠、電鍍廠、印染廠、各種化工廠。
2、適用於勞動密集型企業：如服裝廠，各類裝配車間，網吧。
3、園藝溫室大棚通風降溫、畜牧場降溫。
4、特別適用於需要降溫又需要一定濕度的場所。如棉紡廠、毛紡廠、麻紡廠、織布廠、化纖廠、經編廠、加彈廠、針織廠、絲織廠、襪廠等各類紡織廠。
5、適用於倉儲物流領域。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才訊息敘述不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導通風設備致求職媒合期被拉長。
此外，李大華說，這次調查也發現，在求職過程的資訊不對等下，多數求職者皆認為企業釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為是「應記載應徵職務的薪資水準」，其次則是「職務內容詳述及量化」，有助於應試者評估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢，而具體的員工福利、是否常態加班及加薪升遷方式，也都是求職者關心的焦點。
李大華提醒企業，在面試過程中問求職者個人隱私，要求填寫與工作無關的資訊，甚至問感情狀況等，顯然要求求職者提供過多不必要的資訊，此舉恐踩就業歧視紅線。
廠房車間如果溫度過高，在車間裡工作的人員，長時間在溫度高於正常範圍的場所，容易出現中暑情況。人體在高溫的環境下，體內的汗液分泌速度加快，會造成人體水分流失過多，甚至還容易出現脫水情況。在高溫的環境下，人類也難以集中精神，造成精神萎靡，容易發生失誤，造成不必要的損失。嚴重的甚至會發生生產事故，造成人員不必要的傷亡。機械設備在生產運行的過程中會一直產生相應的熱量，如果之前產生的熱量沒有及時排出或被吸收掉，運行過程中產生的熱量又一直疊加上去，特別容易造成機械設備的磨損，減少設備的使用壽命。溫度過高的話，還有可能造成機械設備自燃的事故。因此，工廠降溫是企業公司必須進行的。車間要保持正常運作狀態，保持好的生產效率，必須要解決溫度過高、通風不良等問題。
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